Pellemoda


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Responsabilità Etica e Ambientale

I PRINCIPI

ISO 14001-UKASISO 14001-UKAS
Pellemoda ha sempre condiviso e perseguito naturalmente tutti i principi etici che lo standard SA 8000 prevede e tutela, in materia di: lavoro infantile, lavoro obbligato, salute e sicurezza, libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, discriminazione, pratiche disciplinari, orario di lavoro, retribuzione.

Credendo nell’importanza di veder riconosciuta la propria responsabilità sociale, nel Novembre del 2012 ha iniziato il percorso di adeguamento allo standard SA 8000, impegnandosi a rispettare tutti i requisiti della norma, le leggi nazionali vigenti applicabili al proprio settore di attività e le disposizioni e gli strumenti internazionali espressamente richiamati dallo standard.

Nel Dicembre 2013 Pellemoda ottiene la certificazione, che è solo il primo passo verso un miglioramento continuo delle proprie performance in relazione ai requisiti dello standard, sopra elencati. Requisiti che crediamo debbano essere condivisi da tutte le parte interessate e in particolare dai nostri fornitori, di cui ne monitoriamo l’applicazione e implementiamo e condividiamo i risultati.

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POLITICA PER LA SOSTENIBILITà E PER LA GESTIONE DEL RISCHIO CHIMICO

Pellemoda è un’azienda che punta sulla combinazione tra servizi unici e l’alta qualità, al fine di rappresentare un partner valido sia dal punto di vista creativo che tecnico, per i brand del lusso con i quali collabora.

Caratterizzata da un forte spirito innovativo, l’azienda ha da anni posto particolare attenzione al tema della sostenibilità ambientale.

Dal 2015 con la sottoscrizione del commitment relativo al Progetto 2020 Burberry Pellemoda ha inoltre deciso di coinvolgere la propria filiera al fine della riduzione dell’impatto dei processi produttivi, puntando alla limitazione e progressiva eliminazione delle sostanze chimiche pericolose e tossiche in produzione. Questa attenzione è legata strettamente a due obiettivi che l’azienda si pone: ridurre l’immissione di agenti inquinanti nell’ambiente circostante ed assicurare limiti alla presenza di sostanze chimiche, pericolose per l’uomo e per l’ambiente, sempre più restrittivi sul prodotto finito consegnato ai Clienti.

Pellemoda ha deciso quindi di perseguire tali obiettivi, tramite il monitoraggio dell’implementazione della MRSL ZDHC (www.roadmaptozero.com) della propria catena di fornitura, realizzando un progetto strutturato per la creazione di un sistema di gestione delle sostanze chimiche che si basa sul Protocollo Nuovo PPT 2019 e relativa Guidance.

Inoltre, la natura stessa di un distretto come quello di Santa Croce, in cui Pellemoda Srl è ben inserita da sempre, porta l’azienda a non essere completamente verticalizzata ma a collaborare con altre imprese della filiera: l’obiettivo dell’azienda si ricollega alle caratteristiche di distretto, alla ricerca di collaborazioni e partnership con realtà che condividano i medesimi valori di attenzione alla protezione dell’ambiente, all’innovazione e alla gestione del rischio chimico.

I propositi aziendali sul tema della sostenibilità vogliono essere quindi parte integrante delle decisioni strategiche di Pellemoda e in questo senso sono stati identificati i seguiti macro-obiettivi:

L’azienda si attiva allo scopo di divulgare i contenuti della presente politica principalmente all’interno dell’azienda, affinché venga conosciuta e perseguita a tutti i livelli.

Allo stesso tempo, sono stati predisposti gli strumenti per la divulgazione di tali scopi presso i soggetti esterni con cui l’azienda viene in contatto: clienti e fornitori direttamente collegati al ciclo produttivo, ma anche associazioni di riferimento, comunità ed istituzioni pubbliche, per sensibilizzarne sempre più l’attenzione verso le tematiche della sostenibilità.

Firme DirezioneEmpoli, 24/05/2019

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POLITICA AZIENDALE PER LA RESPONSABILITA’ SOCIALE, PER L’AMBIENTE E LA SICUREZZA SUL LAVORO

L’uomo e l’ambiente in cui esso vive ed opera sono un riferimento determinante per la strategia di business di Pellemoda in quanto considerati risorsa preziosa e che necessita di salvaguardia e rispetto.

L’impegno a tale salvaguardia spinge la Direzione ad operare con un Sistema di Gestione Integrato per la Responsabilità Sociale, per la Sicurezza e per l’Ambiente, quale strumento internazionalmente riconosciuto e idoneo a migliorare continuamente le prestazioni sociali, ambientali e di sicurezza dell’organizzazione.

Il settore della moda, in cui l’azienda opera, è da vari anni sensibile alle problematiche ambientali, sociali e di sicurezza sul lavoro, visti i reali rischi che condizionano un mercato, sempre più governato da logiche poco etiche e sostenibili.

In questo contesto aziendale, il sistema di gestione consente all’azienda di mantenere, oltre il pieno rispetto delle norme SA8000 ed. 2014, ISO 14001 ed. 2015 e ISO 45001 ed. 2018, anche quello di eventuali altre norme internazionali di natura cogente, delle disposizioni di legge nazionali e locali, dei contratti collettivi e di altri requisiti sottoscritti, in materia di Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, responsabilità sociale ed ambiente.

I requisiti cogenti, devono essere considerati requisiti minimi da rispettare come anche gli obblighi di conformità assunti per rispondere alle aspettative delle parti interessate esterne; il sistema è considerato quindi lo strumento attraverso cui verranno definiti, pianificati e monitorati nel tempo obiettivi di business e di sviluppo aziendale volti anche al rispetto dell’uomo, della sua sicurezza e del suo ambiente vitale.

Con la presente Politica, la Direzione intende così rendere noto, al personale aziendale, a tutti gli operatori che lavorano per conto di essa ed alle altre parti interessate esterne, gli obiettivi che intende perseguire, ovvero:

La presente politica verrà riesaminata annualmente in occasione del Riesame della Direzione, ambito in cui vengono definiti anche gli obiettivi aziendali, attraverso i quali la politica trova completa applicazione, in modo che si mantenga appropriata al contesto in cui Pellemoda opera.

Tutto il personale dell’azienda e gli operatori che lavorano per conto di essa sono chiamati al rispetto ed all’attuazione quotidiana di quanto previsto nella presente Politica, nelle procedure operative e nelle comunicazioni inoltrate, in modo da garantire l’efficace funzionamento del Sistema di Gestione realizzato.

La presente Politica viene diffusa al personale interno e resa disponibile a tutte le parti interessate che ne facciano richiesta.
Firme DirezioneEmpoli, 8 Ottobre 2019

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PRO-RS-20 LAVORO INFANTILE E LAVORATORI MINORI

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BILANCI

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SEGNALAZIONI E SUGGERIMENTI

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