Pellemoda


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Responsabilità Etica e Ambientale

ISO 14001-UKASISO 14001-UKAS

 

 

 

Pellemoda ha sempre condiviso e perseguito naturalmente tutti i principi etici che lo standard SA 8000 prevede e tutela, in materia di: lavoro infantile, lavoro obbligato, salute e sicurezza, libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, discriminazione, pratiche disciplinari, orario di lavoro, retribuzione.

Credendo nell’importanza di veder riconosciuta la propria responsabilità sociale, nel Novembre del 2012 ha iniziato il percorso di adeguamento allo standard SA 8000, impegnandosi a rispettare tutti i requisiti della norma, le leggi nazionali vigenti applicabili al proprio settore di attività e le disposizioni e gli strumenti internazionali espressamente richiamati dallo standard.

Nel Dicembre 2013 Pellemoda ottiene la certificazione, che è solo il primo passo verso un miglioramento continuo delle proprie performance in relazione ai requisiti dello standard, sopra elencati. Requisiti che crediamo debbano essere condivisi da tutte le parte interessate e in particolare dai nostri fornitori, di cui ne monitoriamo l’applicazione e implementiamo e condividiamo i risultati.

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L’uomo e l’ambiente in cui esso vive ed opera sono un riferimento determinante per la strategia di business di Pellemoda in quanto considerati risorsa preziosa e che necessita di salvaguardia e rispetto.
L’impegno a tale salvaguardia spinge la Direzione ad operare con un Sistema di Gestione Integrato per la Responsabilità Sociale e per l’Ambiente, quale strumento internazionalmente riconosciuto e idoneo a migliorare continuamente le prestazioni sociali ed ambientali dell’organizzazione.
Il settore della moda, in cui l’azienda opera, è da vari anni sensibile alle problematiche ambientali e sociali, visti i reali rischi che condizionano un mercato, sempre più governato da logiche poco etiche e sostenibili.
In questo contesto, il sistema di gestione realizzato dovrà consentire all’azienda di mantenere, oltre il pieno rispetto delle norme SA8000 e ISO 14001, anche quello di eventuali altre norme internazionali di natura cogente, delle disposizioni di legge nazionali e locali, dei contratti collettivi e di altri requisiti sottoscritti, in materia di lavoro, responsabilità sociale ed ambiente.
I requisiti cogenti, devono essere considerati requisiti minimi da rispettare ed il sistema dovrà essere lo strumento attraverso cui verranno definiti, pianificati e monitorati nel tempo obiettivi di business e di sviluppo aziendale volti anche al rispetto dell’uomo e del suo ambiente vitale.
Con la presente Politica, la Direzione intende così rendere noto, al personale aziendale, a tutti gli operatori che lavorano per conto di essa ed alle altre parti interessate esterne, gli obiettivi che intende perseguire, ovvero:

  • migliorare continuamente le condizioni di lavoro del personale interno e, per quanto possibile, dei lavoratori coinvolti nella catena di fornitura
  • impegnarsi a non utilizzare e disincentivare il lavoro infantile, forzato, discriminato, non sicuro o comunque al di fuori dalle tutele previste per legge
  • comunicare e dialogare con tutte le parti interessate sulle problematiche sociali ed ambientali, quale presupposto di trasparenza e di fattiva collaborazione
  • motivare, coinvolgere e sviluppare competenze e capacità personali e professionali di tutto l’organico aziendale grazie ad interventi di formazione continua, informazione e sensibilizzazione;
  • selezionare e monitorare i propri fornitori affinché anch’essi, applicando e diffondendo i principi di responsabilità sociale e della corretta gestione ambientale, diventino parte attiva nella catena di fornitura;
  • promuovere tra i propri dipendenti il senso di responsabilità nei confronti dell’ambiente e della tutela del lavoro;
  • prevenire, controllare e, ove possibile, diminuire l’impatto ambientale dell’azienda, mediante una ricerca costante di soluzioni tecnologiche ottimali;
  • migliorare in continuo le prestazioni ambientali dell’Azienda, sia con una maggiore efficienza dei processi produttivi che con un maggior controllo dei costi ambientali legati al consumo di risorse ed allo smaltimento/recupero dei rifiuti
  • applicare un moderno approccio basato sulla gestione dei rischi sociali ed ambientali per garantire la conformità ed il miglioramento dell’efficacia del sistema di gestione nel tempo.

La presente politica verrà riesaminata annualmente in occasione del Riesame della Direzione, ambito in cui vengono definiti anche gli obiettivi aziendali attraverso i quali la politica trova completa applicazione.
Tutto il personale dell’azienda e gli operatori che lavorano per conto di essa sono chiamati al rispetto ed all’attuazione quotidiana di quanto previsto nella presente Politica, nelle procedure operative e nelle comunicazioni inoltrate, in modo da garantire l’efficace funzionamento del Sistema di Gestione realizzato.
La presente Politica viene diffusa al personale interno e resa disponibile a tutte le parti interessate che ne facciano richiesta.

Firme DirezioneEmpoli, 02 Ottobre 2015

 

 

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